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章雷霆深知,要想让后勤部门持续高效地运转,员工的积极性至关重要。于是,他精心策划了一套员工激励机制。
在后勤部门的办公室里,章雷霆召集了全体员工,郑重地宣布:“同志们,为了进一步提升我们后勤部门的工作质量和效率,我决定建立一套员工激励机制。从现在起,我们将定期评选优秀员工,对于表现突出的同事,不仅会给予物质奖励,还将提供晋升机会。”
员工们听了,脸上都露出了期待和兴奋的神情。性格开朗的小赵率先发言:“章主任,这可太好了!有了激励,大家肯定会更有干劲儿。”
章雷霆笑着点头:“没错,小赵。我希望通过这个机制,能让大家看到自己的努力得到认可和回报。比如,在物资管理岗位上,如果能够精准地控制库存,减少浪费,并且在物资调配中做到及时高效,就有机会成为优秀员工。”
这时,一向认真负责的老钱提出了疑问:“章主任,那评选优秀员工的具体标准是什么呢?怎样才能保证公平公正呢?”
章雷霆耐心地解释道:“老钱这个问题提得好。我们会制定详细的量化标准,包括工作任务的完成量、完成质量、创新点以及同事之间的协作评价等多个方面。同时,成立专门的评选小组,由不同岗位的员工代表和管理层共同组成,确保评选过程的公平公正公开。”
在四合院这边,易中海听闻章雷霆在厂里搞员工激励机制,心中暗自思量。他坐在自家院子里,皱着眉头对妻子王翠兰说:“这章雷霆,在厂里搞出这么多新花样,现在又弄了个员工激励机制,倒是把员工们的心都笼络住了。”
王翠兰一边嗑着瓜子,一边说:“人家有本事呗。你看现在厂里后勤工作搞得有声有色的,你也得学着点。”
易中海哼了一声:“我自有我的办法。不过这贾家的事儿,现在倒是有点棘手。我之前想帮他们改善下处境,可这邻居们对他们还是不放心。”
而贾家,秦淮茹正愁眉苦脸地想着如何应对。她对贾张氏说:“妈,这院子里的人都盯着咱们呢。章主任在厂里搞的那些事儿,让大家对咱们更警惕了。咱们得想个长久之计啊。”
贾张氏不耐烦地说:“我能有什么办法?还不是你平时做事不检点,让人家抓住了把柄。”
秦淮茹委屈地说:“妈,我这还不都是为了这个家。现在只能走一步看一步了,看看能不能在厂里或者院子里找到机会表现一下。”
回到厂里,章雷霆开始着手实施激励机制的各项细节。他和刘扶摇一起制定了详细的考核表格,与各个岗位的负责人商讨具体的考核指标。
在食堂,章雷霆找到何雨柱,说:“柱子,你在食堂工作一直很出色,这次激励机制你可得带个头。你有什么想法,也可以跟我说说。”
何雨柱挠挠头,笑着说:“章主任,我觉得这激励机制好是好,就是不知道这评选会不会很严格啊?我可不想错过。”
章雷霆拍了拍他的肩膀:“柱子,只要你继续保持,把你的厨艺发挥好,多创新菜品,再把食堂的卫生和食材管理抓好,肯定有机会。你看你之前研发的新菜品,在厨艺大赛上为厂里争了光,这就是很好的表现。”
随着激励机制的逐步推行,后勤员工们的工作状态发生了明显的变化。大家都更加积极主动,工作效率和质量都有了显着提升。
在一次物资搬运工作中,平时比较懒散的小孙也变得格外卖力。他一边搬着箱子,一边对同事小李说:“这次我可得好好表现,争取能评上优秀员工,拿个奖金,说不定还能升职呢。”
小李笑着说:“你小子,终于开窍了。不过这竞争可不小,大家都在努力。”
在四合院,阎埠贵看到易中海对贾家的态度摇摆不定,心中暗自得意。他找到几个平时和他关系较好的邻居,小声说:“你们看,这易中海现在也不知道该怎么办了。贾家那点事,他想管又管不好。咱们可得离他们远点,别被牵连了。”
邻居老王有些犹豫地说:“阎爷,贾家也怪可怜的,咱们这样是不是不太好啊?”
阎埠贵瞪了他一眼:“你懂什么!这院子里的事儿复杂着呢。咱们得为自己着想。”
而章雷霆和刘扶摇在下班后,依然关注着四合院的动态。他们发现贾家虽然暂时收敛,但邻居们的警惕并没有放松。
一天晚上,章雷霆和刘扶摇在院子里散步,碰到了秦淮茹。秦淮茹尴尬地打招呼:“章主任,刘姐,你们散步呢。”
章雷霆点点头:“秦淮茹,最近贾家怎么样?”
秦淮茹叹了口气:“章主任,还是老样子。大家都不太愿意和我们多接触。我们也不知道该怎么改变。”
刘扶摇说:“秦淮茹,只要你们真心改过,时间长了,大家会看到的。但不要耍小聪明,不然只会让情况更糟。”
秦淮茹连连点头:“我知道了,刘姐。我们会努力的。”
回到家中,章雷霆对刘扶摇说:“扶摇,这激励机制在厂里虽然效果不错,但四合院的问题还是很棘手。我们得想办法让大家真正放下成见,和谐相处。”
刘扶摇沉思片刻,说:“这不是一朝一夕能做到的。我们只能慢慢引导,让大家看到彼此的改变和善意。”
章雷霆表示赞同:“嗯,你说得对。我们先把厂里的工作做好,同时在院子里多做些促进和谐的事情。我相信,只要坚持下去,总会有改变的。”
刘扶摇看着章雷霆,坚定地说:“雷霆,不管遇到什么困难,我们一起面对。我相信我们能让厂里和四合院都变得更好。”
章雷霆握住刘扶摇的手,说:“有你在我身边,我更有信心了。我们一定可以的。”
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