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第56章 胡文来引起的争议（第1页）

凡小平在电话里问李老板什么时候回本部；

李老板：“电话里说不清楚吗，胡文来错在什么地方，我可以打他电话说他“；

在李老板的心目中，凡小平向来是言听计从不拖泥带水，而这一次却必须要老板亲自过去，感到事态会有点严重；

凡小平：“我现在管不了胡文来，他马虎眼多，油腔滑调的态度我无心调教他，不是我不想处理好这件事，确实是我不好来处理”；

李老板：“那我下午晚些时候过去，你8点钟到1125来”。

晚上8点正，凡小平敲了敲1125房门进来，李老板坐在单人沙发上对胡文来说：“你先回去吧”，胡文来起身离开，径直地出去了。

凡小平就在3人沙发上坐下，见李老板向胡文来了解情况在先，就没有主动向老板汇报，等待李老板发话；

李老板：“我刚才叫胡文来过来，听他说了一下情况，他的理由似乎充足，他说要做好工作就要有一帮听他话的人来执行，始终不认为他有错，现在的情况凡总你也清楚，要用他的长处……”；

凡小平没有想到老板竟然做起他的思想工作来了，脸色立马沉重下来，有一分多钟没有说话，李老板也一直在等他说话；

于是，凡小平就问李老板：“胡文来是怎么跟您汇报的？他跟我可不是这样说，我当时感觉不到他的态度正常，就象刚才那样在我进来时视而不见，基本的礼貌都没有，至少我年龄比他大一节吧”；

凡小平又说：“按您的安排向他了解情况，上午打他电话说是在处理电线杆的事，下午来了，对范秋月的事一味强调：他有组阁权、用人是他的事、范秋月找不上他、那是集团的事”；

接着说：“您知道胡文来的说话声比较大，对面的肖总也能听到，他胡文来是不是这样说的，您也可以问肖总，我历来不说谎话”。

李老板心里清楚：凡小平跟随自己这么多年，不会说谎话的，但他在非常时期，用人之长也不能不说是一种策略，这需要在心里的理解，说透了就没有意思，尤其是高层管理人员；

凡小平也有自己的想法：清楚老板的意图，但这件事情是他胡文来搞砸了，抛开他的为人不说，程序上就非常不对，不通气耍权威，先斩后奏，甚至斩后也不奏，今后的工作怎么做。

李老板主动打破僵局：“暂时不讨论胡文来，对范秋月这件事你认为要怎么办？”；

凡小平：“这次不是范秋月的错，她受这样的委屈出乎我的意外，在集团做了这么多年的人事工作，对相关法律法规应该很清楚，不会做出出阁的事情来，但不排除对自身利益会有保护措施……”；

李老板的脸色弱弱地拉了下来，起身从办公桌上拿起保温杯，喝了口热茶，返身回来将茶杯放在茶几上，问凡小平：“她有跟你说过打算怎么办吗？“；

凡小平：“有说过继续做人事经理或者离开公司，都可以“；

李老板：“如果离开公司的话，将会受到哪些影响？”；

因为胡文来的作派，凡小平更倾向于打击胡文来的嚣张气焰，而不是如何处理范秋月的事；

于是凡小平就说：”人事工作不会受到什么大的影响，但她如果回到本部继续管人事，肯定与胡文来不合，但集团又没有了岗位“；

李老板又问：”如果同意她离开公司呢？“：

凡小平笑了笑，说：”问题是她心里面十分清楚，不会主动申请离职，是公司原因造成的，她会要一个交待“；

李老板：”她不是同意离开吗？那就与她谈一谈“；

凡小平：”这样的话，就会有经济上的补偿，按12年的工龄每年一个月工资，还有半年未发的工资，如果没有续签劳动合同还会有加倍的补偿，另外这些年来的工商事情都是她在经手……“；

凡小平没有继续说下去，李老板就说：”这个时候哪里能来这么些钱？这都是胡文来惹的事“；

李老板接着说：”你明天与范秋月谈一谈，要她继续留在农业营销公司，负责人事和协助Z府补贴的事，征求一下她的意见“；

凡小平就问：”那胡文来的事怎么处理，我昨天与她谈话时她对这件事耿耿如怀，说过胡文来是公报私仇，胡文来对她将他外调过北京办事处不满，她说过这件事“；

李老板：“你先与她谈谈再说”。

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