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第47章 国内竞争加剧（第2页）

销售部经理刘勇激动地说：“陆总，我们和宏远地产达成了战略合作，他们新开发的高端楼盘将全部配备我们的智能家居系统，这可是上千套的大订单！”

陆霆深拍了拍刘勇的肩膀：“不错，继续开拓更多这样的合作机会。同时，不能忽视专卖店和经销商，给他们提供更多的培训和支持，提升他们的销售能力。”

刘勇说：“陆总，为了提升专卖店和经销商的销售能力，我打算组织一次大规模的销售培训，邀请行业专家来授课，您看可以吗？”

陆霆深说：“非常好，培训费用公司全力支持，一定要让销售人员深入了解产品的优势和卖点，提高销售技巧。对了，培训内容准备得怎么样了？”

刘勇说：“陆总，我已经和专家初步沟通，培训内容会涵盖产品知识、销售技巧、客户心理分析等方面。我还打算让研发部门的同事也参与部分培训，给销售人员详细讲解产品的技术亮点和创新之处。”

陆霆深说：“这个安排很好，跨部门协作能让培训效果更好。”

在这场激烈的市场竞争中，人才竞争也日益激烈。新兴企业以高薪和良好的发展前景吸引了不少陆氏集团的优秀人才，这给陆氏集团的发展带来了一定的影响。

人力资源部经理王芳忧心忡忡地走进办公室：“陆总，我们研发部门的两名骨干被星耀科技挖走了，这对我们正在进行的几个项目影响很大。”

陆霆深脸色一沉：“看来人才竞争已经到了关键时刻。必须马上完善我们的人才激励机制，给员工提供更好的待遇和发展空间，绝不能让人才轻易流失。”

王芳说：“陆总，据我了解，他们给的薪资确实比我们高不少，而且承诺了快速晋升通道。咱们要想留住人才，也得在这方面下功夫。”

陆霆深点头：“薪资待遇方面做个全面评估，合理的提升马上安排。晋升通道也重新梳理优化，一定要让员工看到发展前景。你觉得目前咱们公司晋升机制主要问题在哪？”

王芳说：“陆总，目前晋升标准不够透明，部分员工觉得晋升机会不公平。而且晋升考核侧重于业绩，对员工的综合能力和潜力评估不足。我建议重新制定明确的晋升标准，增加对团队协作、创新能力等方面的考核。”

陆霆深说：“好，你牵头负责这件事，尽快拿出新方案。”

陆霆深意识到人才的重要性，他进一步完善了公司的人才激励机制，为员工提供更多的晋升机会和培训福利。同时，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

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王芳赶忙建议：“陆总，我觉得可以设立专项人才奖励基金，对有突出贡献的员工给予丰厚奖励。另外，与知名高校合作，开展定制化培训课程，提升员工的专业技能。”

陆霆深点头同意：“就按你说的办，尽快落实。同时，多组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。”

王芳又说：“陆总，关于团队建设活动，我有个初步想法，组织一次户外拓展，让大家在轻松的氛围中增强团队协作能力，您觉得如何？”

陆霆深说：“很好，交给你负责策划，要让每个员工都积极参与进来。对了，活动时间和地点选好了吗？”

王芳说：“陆总，我初步选了下周末，在郊外的一个拓展基地。那里有专业的教练团队和丰富的拓展项目，能满足我们的需求。我还打算在活动结束后安排一次户外烧烤，让大家放松放松。”

陆霆深说：“不错，考虑得很周全，那就尽快推进吧。”

苏瑶凭借敏锐的市场洞察力，发现了国内市场的一个潜在需求——环保健康产品。她建议公司加大在这方面的研发投入，推出一系列环保健康的家居产品。

苏瑶拿着一份市场调研报告，找到陆霆深：“霆深，你看看这份报告，现在消费者对环保健康产品的需求增长非常明显，特别是在家居领域，这是一个巨大的市场机遇。”

陆霆深认真看完报告，眼睛一亮：“苏瑶，你的发现太及时了。我们必须马上布局，加大在环保健康产品方面的研发投入。”

苏瑶补充道：“霆深，我调研时发现，消费者对环保标准很关注，我们研发产品时一定要确保达到最高标准，才能赢得市场信任。”

陆霆深表示赞同：“没错，研发过程中要严格把控环保标准，宣传推广时也要突出这一优势。你觉得我们在宣传上，除了强调环保标准，还可以突出哪些方面？”

苏瑶说：“霆深，我觉得可以突出产品的环保原材料来源，以及对使用者健康的积极影响。比如环保涂料，我们可以宣传它能有效减少室内甲醛等有害物质的释放，保护家人健康。”

陆霆深说：“很好的思路，市场部那边可以提前构思宣传方案了。”

陆氏集团采纳了她的建议，迅速组建了专门的研发团队，开展相关产品的研发工作。经过一段时间的努力，成功推出了一系列环保涂料、绿色家具等产品，受到了市场的广泛欢迎。

研发团队的负责人兴奋地汇报：“陆总，我们研发的环保涂料已经通过了权威机构的检测，在市场试销期间，客户反馈非常好，已经有不少经销商主动要求增加订单量。”

陆霆深脸上露出了欣慰的笑容：“太好了，这是大家努力的成果。继续保持，不断优化产品，满足市场的需求。”

研发团队负责人说：“陆总，客户反馈中也提到希望我们能开发配套的环保施工指南，方便他们更好地使用产品，您看我们是不是安排人着手准备？”

陆霆深回答：“非常有必要，这体现了我们对客户的贴心服务。马上安排专业人员编写，随产品一起推广。对了，编写过程中，可以和销售部门沟通下，了解客户在施工方面常见的问题，让指南更实用。”

研发团队负责人说：“好的，陆总，我这就去安排。”

尽管陆氏集团在应对国内竞争方面采取了一系列措施，并取得了一些成效，但新对手的发展势头依然强劲。而且，随着市场的不断变化，新的竞争因素也在不断涌现。陆氏集团能否在激烈的国内竞争中脱颖而出，重新夺回市场份额？

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