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第2节（第1页）

第二章正好凑一对？

虽说陆泽如同低音贝斯一般的声音很好听，挺符合乔乔的审美，不过她也就只是愣了一愣而已，该干嘛就干嘛，顶多只是说话时心情更好一点。

报完了护照号码，乔乔感谢了一下对方帮忙带外公外婆出去玩、安排行程的辛苦，陆泽简简单单地“嗯”了一声，就将手机还给了乔乔的外婆。

乔乔又叮嘱了外婆一遍别省钱，玩得痛快，再和外公问好说声晚安，就挂了电话，光速进入了梦乡。

睡觉的时间总是幸福满足，而短暂的。

当手机里的每日定时闹钟响起的时候，乔乔痛苦地哼哼了两声“不想起还想睡！不想起还想睡！”，然后就在三秒钟内起了床……只要有工作，乔乔的起床开机速度简直就可以打败全国98%的对手。

乔乔一边刷牙，一边划开手机看看有没有什么睡觉时间错过的工作电话短信邮件，毕竟昨天睡的太早了。嗯，公事上没什么大事，邮件倒是有一些，去了公司再处理。但是微信里有不少消息，乔乔点开一看，同级别同事们的微信群。

大家在聊裁员传言的事情。乔乔拉到聊天记录的顶端，果然起头的是之前社招挖进来的一个男同事。他签的三年合同，试用期六个月，结果没想到跳槽之后市场行情一路恶化，到处都在裁员。他还在试用期，处境格外危险，因此格外努力地在打探消息。

然而自从业内爆出过几次各种各样xx门之后，凡是邮件这类容易被留底转发，或者微信这种容易被截屏的聊天手段，同事之间都显得分外谨慎。像乔乔一样在公司多年的人，其实多半都有些提前的内部消息，就算是外资，其实也是有些派系的，只不过不那么明显而已。

群里大家看似聊的热火朝天，然而太极打得飞起，每个人都在试图打探别人手上的消息。

乔乔正一目十行地扫视着聊天记录，突然有人专门在群里艾特了乔乔，“乔乔，听说昨晚李晋州找你谈话了？你可是李晋州的御用啊，有什么升职或者裁员的内幕消息别藏着，记得和大家分享啊。他都升md级别了，保住你升职应该不在话下吧。”

传的可真快。乔乔扫了一眼艾特她的人，嗯，升vp的竞争对手之一。虽然每年都升挺多个vp的，但是今年明显僧多粥少，这人和她同一个部门，但是不同组，竞争关系比较明显。

乔乔利索地打字否认，“公司里哪有什么御用，谁不是同时被几个项目用到死啊！我能有什么内幕，还不是刚刚忙到连轴了一个三十多个小时。”

起头话题的那位却是真心焦虑并且真没消息来源，看这网上也没人说句实话的样子，就约起了没出差在办公室的同事，今天中午一起聚个餐。一般大家通宵熬夜之后去面对面坐下来喝一杯，倒是还能有两句实话，外加很多骂老板的脏话的。午休的时候找个包间关起门来，同事们之间“交流交流感情”。

看了看聚餐地点，又是公司所在写字楼一层的西餐厅。乔乔忍不住在心里翻了个小小的白眼儿，一层她没意见，近，方便回来工作。但是又是西餐红酒，公司里海归居多，他们怎么就每次聚餐都吃西餐吃不腻呢。

对乔乔而言，还不如去路边摊涮个麻辣烫。不过身为高大上的、衣冠楚楚的、西装革履的金融狗，群里大多数人都投了赞同票，她也就跟着附议了。

一般通宵连轴之后可以晚点去公司，乔乔上午去了之后先把护照给外公外婆快递回去，然后咕咚一口豪迈地闷了一大杯咖啡，开始处理邮件，心里恶狠狠地想，辞职那天，买两杯咖啡，泼一杯，再泼一杯……

邮件清理完，正好有同事过来拍拍乔乔的椅背，“乔乔，走了，去吃午饭。”

一拨人在公司里和电梯里还是谨言慎行的，公众场合既不能聊工作内容也不能聊客户信息，那就装逼地聊聊纳斯达克指数、标普500云云。然而一进了包间门一关，中英文夹杂的脏话立刻就飙的飞起。

关起门来面对面的同级聚餐就这点方便，上骂老板太压榨太变态太挑剔，下骂手下员工不给力效率低太傻逼。

牵头聚会的男同事真心焦虑，“fxxk，听说有家银行要退出中国市场了，还有一家在香港直接把整个部门裁掉了，早上一整个部门的人，直接刷卡进不去大楼，it和hr在会议室里恭候大驾。我们这边到底怎么样，裁不裁？”

拍椅背叫乔乔一块下来吃饭的那个男同事接话道：“裁就裁，怕什么。只要package给的到位，搞不好比今年的bonus还多，所得税还扣得少，拿到手了我就出去gap几个月high一下，在李晋州手下混太tm累人了。”他和乔乔一个组，一样也没少被李晋州狗血喷头的骂过。

乔乔笑笑，问他：“你最近又被骂了？”

“是啊，他说让我别中英文夹杂的和他说话，要么全英文要么全中文，fxxk，他不也是个海归么，就他毛病多，怎么着？外企不都这样啊！难不成excel翻译成电子表格，ppt翻译成演示文稿？就他tm事儿多！”

乔乔乐了，“难怪你今天中英文夹杂的收敛许多啊！”

“哎，我说你俩别跑题啊。乔乔，昨天李晋州找你谈话没给你透个底么，你能升么，要裁多少啊？”这是今早特意在群里艾特乔乔的同事。

乔乔笑着看了对方一眼，应道：“这种高层决定能给我透什么底？我自己还危险着呢，外资表面上政治正确的不要不要的，真要裁员难道不是我和amanda最危险么，女人当男人使，男人当牲口使，这中间的差距明摆着的。”光看这个包间里七个人，才两个女性，就知道这种高强度行业里实际女性还是相对要少一些。

“对呀对呀，还算是我俩未婚，要是已婚未育就更危险了好吧。”amanda耸耸肩，名义上的裁员理由肯定不是性别歧视，外企最怕被告歧视了。但是实际上呢，生理痛你敢请假吗？产假难道不是公司和其他同事的负担？女人结了婚有了孩子还能这么通宵熬夜四处出差吗？隐形的歧视永远都在，公司里的高层仍是男性居多，再往高层走，外资里面国籍天花板也是妥妥的。

“哎，我还希望我最危险呢！你们说这次如果真裁员，赔偿能有n+几？真把我裁了是好事啊，我正好想去趟南极玩呢。”说话老爱中英文夹杂的同事是个本地人又是个海归硕，家境颇为不错，有车有房有户口无贷款，自己高大上的工作和丰厚的薪资也足够他活得洒脱自在。

“至少劳动法的底线n+1是会给的吧。”乔乔回道。

牵头聚餐的同事深深地叹了口气，“你们说的轻松啊，现在经济形势这么差，拿了这笔赔偿又去哪里找同样这么高薪的工作，哪个猎头不知道你是被裁出来的给你压价呢？更别提现在到处都冻结了。何况我还在试用期，有没有赔偿都两说，哎……真羡慕你们这些单身没负担的。”

看着他愁眉不展的样子，乔乔除了同情两分，也做不了什么别的。即使大家都是同样的级别，拿差不多的高薪，但是家庭背景就已经在人生的起跑线上划出了深深的差距。社招跳槽过来的这个同事年纪偏大一些，已经有两个孩子了，二胎刚出生，太太全职主妇没工作，一个人带孩子还带不过来，还得请保姆，双方家庭都不是本地的还需要他补贴，还背着房贷车贷，简直一睁眼就是经济压力。

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