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第233节（第1页）

所以到了9点30分，洛雨熙直接关了会议室的门，宣布会议正式开始，而方爵和其它部门总监，对于这种开会不等人的作法，多少有些意外——但，这是她组织并主持的会议，自然是按她的意思来了！

所以大家也没有过多的说什么，边翻着手中的会议资料，边等着她启动会议。

“谢谢各位总监能准时来参加‘人力资源部’的职能发布会！大家的时间都很宝贵，我也就直接进入主题，大家有什么疑问，也可以随时打断我。”

“在正式启动会议前，我想各位也都带着各种各样的心态来看待现在的人力资源部！或者期待、或者鼓励、或者排斥、或者旁观！我想说，对于一个有变化的部门，这些态度都很正常！但是，我却希望大家的态度不仅是正常，而是积极！你们积极的接纳，会让我们的工作更加顺畅、改变的速度更加的快！”

“为了你们的接纳，在会议正式开始前，我和大家一起来玩儿个小游戏！”洛雨熙看着大家疑惑的眼神，伸手将ppt打开到第一张：这张ppt只写了简单的一句话：意识可以改变什么！

“下面这个游戏可以告诉大家，积极的意识有多神奇！”洛雨熙看了看在座的各人，包括方爵，眼里都带着些疑惑的眼神看着她。

洛雨熙只是笑了笑，面朝着大家伸出了自己的双手：“请大家和我一样，将你的双手伸出来，合拢在一起，以手掌下第一条线为基准，来比较！大家看看，两只手的大小、长度一样吗？”

在看见大家都照着做了以后，她将自己合拢在一起的双手举到所有人的面前，微笑着说道：“大部分人的两只手长短都是一样的，细微的差别，我们暂且忽略不计！”

看见大家点了点头，洛雨熙便继续说道：“现在请大家选取其中一只手，左右都可以，然后将眼睛微微的闭上，跟着我的话，一起来将所有的感受都放在这只手上！”

说到这里，洛雨熙的声音变得轻柔而缓慢起来，一种近乎同频的声音慢慢的响起：“好，让我们闭上眼睛，用心去感受手掌的变化！你能感觉到，手掌微微的发热、微微的发胀、越来越热、越来越热！你的手指慢慢的也开始发热、越来越热、越来越热！感觉到了吗，它正在慢慢的长长，越来越长、越来越长！你能感受到它的变化，感觉到手指一截一截的，慢慢的往上长去，越来越长、越来越长！”

洛雨熙的声音，持续了有四五分钟那么长，在睁开眼睛看见大家一副认真的模样后，这才轻声说道：“好，现在让我们睁开眼睛，看看我们的手，都发生了什么神奇的变化！”

在座的各人，在听到指令后，都缓缓睁开了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：还真没有什么特别的变化。

“大家再用刚才的方法比一下两只手的长短，然后请告诉我，你的手有什么变化！”洛雨熙笑着对大家说着，然后将自己手合拢在一起，走到u型会议桌的中间，展示给大家看：“很明显，我的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！”

大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！

“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。

大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”

“确实长长了，真有意思！”

“雨熙，这是什么？是巫术？”

随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。

“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！”

“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！”

洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。

方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”

方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。

“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将ppt切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”

“接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；”

“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势，所以整体来说是标准化的职能，简装板的配置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装配置后，都不自觉的看向坐在u型会议室中心底部的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！

这还算是简装板的配置，要是标准装置，那得多少人？

大家都相互交换了一个眼神之后，又看了方爵一眼：见他脸上一片欣赏之色，便也没有人出声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。

“整个部门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、sop，内部职能还加上一个外区人事事务管理！”

“新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”

洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。

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