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第64节（第1页）

这是什么玩意儿？！为什么还播报上了？！

因为这声音，大办公区里其余的同事便都纷纷朝呆立在门口的成瑶投去了注目礼。

这，这也太丢人了吧！成瑶脸上火红一片，就差点没当场掘个洞把自己给埋了。

迟到就算了，竟然还全所语音通报，这简直就是公开处刑了……

成瑶缩着脑袋，几乎是夹着尾巴逃到了自己的座位上。

谭颖对她投来了同情的目光：“你是今天第五个迟到的。”

成瑶还惊魂未定：“这是什么东西？”

“新的签到方式。”

成瑶：？？？

王璐转过头来，语气有点丧：“今天一早我过来，就看到行政部的同事正看着安装工人把这个系统给装好了，一旦超过9点钟刷卡的，电子智能语音就报出今天的时间、迟到人姓名、迟到时间，根据迟到时间的不同，还有相应不同的惩罚措施警示。”

谭颖点了点头：“迟到五分钟内的，警告是‘下不为例’，迟到五分钟以上十分钟内的，警告是扣除当月电话费报销；迟到十分钟以上十五分钟内的，是扣当月全勤；迟到十五分钟以上二十分钟以内的，是扣当月餐补……”

这迟到惩罚竟然还有阶梯！

王璐很不满：“本来虽然我们多多少少都会迟到会儿，但也就无伤大雅啊，我原本以为大家都迟到，肯定没什么事，法不责众啊！哎，没想到……也不知道是哪个par想出来的新政策……”

等等！阶梯？法不责众？

这几个关键词在成瑶脑海里逐渐串联还原出了一切——

几天前，钱恒突然把自己叫到了办公室，没头没尾地问了自己一个问题。

“成瑶，如果是你，你会怎么解决法不责众的问题？”

当时的成瑶虽然有些摸不着头脑，但还是本着法理探讨的态度认真进行了回答。

“我觉得不应该因为犯错的人多，就不处罚，错的就是错的，不应该这么做的人多了，就免责，相反，我觉得应该从立法和执法的角度都增强力度和强度。首先，就应该建立可行的有效的惩罚机制。”

“比如呢？”

“比如建立阶梯式的惩治，虽然犯错的人多，但每个人犯错的严重程度肯定不同，那么犯了小错的，就用相对宽松甚至警戒教育性质的惩罚，犯了大错的，就用严厉的处罚措施，这么做，犯了小错的人，也愿意服从，不会和犯了大错的一起暴力抗法。”

“还有呢？”

“还有就是一定要对民众进行教育，要让大家知耻，比如可以对犯错的人通报批评，电子滚动屏之类的都行，要深入内心的让人知道，这么做是错的，做错了很羞耻。”

当时的钱恒是怎么回答的？

成瑶记得清清楚楚，当时自己回答完，钱恒用手撑着下巴，说了一句“我知道了，”并用一种毛骨悚然的温柔姿态对成瑶笑了笑。

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