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第90章 抵触情绪2（第1页）

因为方翰民没学历，资历浅，王副厂长一直轻视他，即使后来因为贡献突出，方翰民受到一把手袁厂长重视，现在又被破格提拔为技术科长，虽然嘴上不说，在老王心目中，方翰民的地位仍然要低人一等，这个印象，王副厂长也许永远也改变不了啦！

刚进办公室，老王跟一车间两位领导说笑寒暄了半天，他就是要故意冷落方翰民。对于老苏的无理取闹，老王充耳不闻，视而不见，他甚至有一种幸灾乐祸的感觉，其目的也是想让方翰民难堪，王副厂长当然是个聪明人，他不可能辨别不出老苏的胡搅蛮缠，如果他真想当个负责任的协调人，就凭他第一副厂长的身份，只需老王说句话，老苏就得乖乖听从安排。

方翰民早就看清了老王的目的，在跟老苏纠缠过程中，他也想让老王表个态，但王副厂长故意避开他的目光，这让他有点忍无可忍，你是第一副厂长，就这么当协调人吗

方翰民这番话的意思非常清楚，如果老王任凭老苏这样闹下去，而他继续在旁边当看客，方翰民就要退场了。

老王知道，一旦方翰民退出，袁厂长很快就会知道事情的经过，到时候不仅一车间主任老苏会受到追究，就算他这个第一副厂长，也会受到责备，虽然老王跟袁厂长面和心不和，但人家老袁毕竟是红星制药厂的一把手，副厂长完不成厂长交代的任务，受到批评也是顺理成章的事。

老苏还想继续刁难，王副厂长向他摆了摆手，“好啦，我听你们争论了半天，不就是一车间担心技术没有把握，害怕技改不成功，但技术科对新工艺又很有信心吗怎么办呢我给你们出个主意，一车间有三条生产线，我建议你们套用二车间当初的做法，把技改工作分为两期进行，先在一条生产线做，如果成功了，再对另外两条生产线实施改造，你们觉得怎么样”

王副厂长是老苏的顶头上司，他们之间私人关系也不错，可以这么说，无论老王有什么指示，老苏都会遵照执行，他跟王副厂长心照不宣，刚才故意跟方翰民较劲，他显然得到了老王的默许，面对老王的建议，老苏不说话就表示同意。

方翰民认为两个车间的情况完全不同，二车间工艺改造分两期进行，是为了产品不断档，因为二车间的产品比较畅销，库存很少。一车间的产品库存充足，即使停产半年，也不会影响销售，所以，他对老王的建议持保留态度，“王厂长，我觉得两个车间的情况没有可比性，一车间的技改工程没有必要分两期进行。”

方翰民的态度出乎老王预料，他认为自己的折中方案应该受到双方欢迎才对，现在老苏默认了，没想到方翰民这小子这么不识好歹！

虽然心里很生气，但王副厂长知道方翰民背后站着一把手老袁，他现在不敢随便向方翰民施压，遂表面平静地解释道：“翰民同志，尽管你对新工艺信心满满，一车间领导毕竟对新工艺不了解，他们有所疑虑也是可以理解的，为了让他们放心，我提出分两期改造的建议本是一番好心，一期改造成功了，彻底打消车间领导的顾虑，再进行二期改造，这有什么不好吗”

“王厂长，你的建议很好，我也感谢你的一番好心，只是觉得分两期改造，不仅工期拖得太长，而且也会造成人力物力的浪费，这样做很不值得！”方翰民从全厂的利益考虑问题，除了避免浪费，还要注重工作效率。

“但是，一车间领导毕竟没有见过新工艺，他们的顾虑情有可原，如果分做两步进行，不仅可以最大限度地消除他们的顾虑，也能使工艺改造尽快开展起来，总比僵持不下好得多。”

王副厂长的意思也很明确，如果分步进行，一车间的工艺改造马上就可以实施，要是方翰民坚持己见，这项工作就有可能陷入僵局。

方翰民从内心完全不认同王副厂长的说法，你老王不是无法协调技术科和一车间的工作关系吗如果方翰民拂袖而去，把情况通报给袁厂长，看你怎么向老袁解释！

但是，方翰民处理问题又很理智，他不可能什么事都去麻烦袁厂长，能自己解决的事，最好自己解决。另外，他觉得即使把事情捅到袁厂长那里，老袁以行政命令的方式强制要求一车间领导执行方翰民的方案，最终他还是要跟老苏他们打交道，如果把关系搞僵了，必然给将来的合作增加麻烦，那也没有必要。

不如听从老王的建议，工艺改造就分两步进行，至于造成人力物力的浪费和耽误的时间，就管不了那么多啦，这样做起码可以得到老王的支持和一车间领导的配合。

想到这里，方翰民释然了许多，“好吧，就按王厂长的建议，工艺改造分两步进行。”

“分步进行工艺改造的建议，是一种积极稳妥的方案，当然很好！方科长，但不知道施工过程中有没有电焊气割操作，如果在同一个车间进行电焊气割和生产操作，安全方面的问题需要认真考虑啊！”一车间技术员老韩从开始至今一言未发，听了王副厂长的建议后，突然提醒道。

“对！”方翰民马上意识到问题的严重性，“施工过程中当然有电焊气割，不能跟生产同时在车间进行操作！”

“哦----，我把安全问题忽略了！”老王露出惊恐的神情，因为他是除了袁厂长以外，全厂第二安全责任人，一旦生产安全出了问题，不仅老袁要负责任，老王也脱不了干系。

“那怎么办工艺改造还搞不搞”一车间主任老苏像个局外人似的问道。

包括王副厂长在内，大家都不说话了，在技改施工和生产安全之间，老王也不愿作出取舍。

本来让一车间完全停产，集中精力进行工艺改造，就不存在安全问题，但老韩以对新工艺没有把握为由，对工艺改造进行阻挠，老王跟老苏私交甚好，他纵容老苏无理取闹，为了不得罪老苏，他在一车间和技术科之间找平衡，才提出了这么个折中方案，虽然征得方翰民的勉强同意，但安全问题是绕不过去的坎。

看着这样无谓地浪费时间，方翰民有点着急了，“王厂长，接下来怎么办一直沉默也不是解决问题的办法呀！”

被逼到墙角，老王无法顾及跟老苏的关系了，他只好无奈地说：“考虑到安全问题，一车间的工艺改造只能按技术科提出的方案进行，也就是全部停产，集中所有力量，尽快开展工作。”

一听这话，老苏马上蹦了起来，“我不同意这样做，新工艺没经过实践，万一不成功，谁负责任”

王副厂长好歹也是红星制药厂的行政二把手，能公开反对他的意见，而且他表面上还不生气，说明一车间主任老苏跟他关系非同一般，也许两人在私下是铁哥们，否则，就凭老王的权威和脾气，全厂没有几个人敢公开跟他唱反调。

受袁厂长委托，老王负责协调技术科和一车间的工作关系，老苏从一开始就无理取闹，他却视而不见，后来昧着良心提出个折中方案，明显站在老苏一边，但因考虑不周，他的方案存在重大安全隐患，这可不是儿戏，一旦出了问题，他是要负直接责任的，所以，他顾不得老苏的感受了。

尽管表面平静，老王内心还是觉得老苏不识好歹，得寸进尺，“既然你们双方都要坚持自己的主张，这协调工作很难做呀！好吧，老袁交给我的任务，我只能完成到这个程度。走吧，咱们趁热打铁，到袁厂长办公室，让他给出个主意。”

老王最终还是不愿跟自己的朋友撕破脸皮，实际上，只要他一锤定音，即使老苏有意见，也得遵照执行，毕竟这是他代表厂里做出的决定，一个车间主任，哪有不服从厂领导决定之理

但是，老王还是碍于情面，甘愿冒着被袁厂长批评的风险，也要把这件事情推出去。

几人来到袁厂长办公室，老袁用诧异的目光看着他们，“你们这是......”

老王倒也干脆，简要介绍了刚才的协调经过，“一车间跟技术科在实施方案上存在分歧，我提了个折中方案，但存在安全风险，他们双方谁也说服不了对方，袁厂长，请你给拿个主意吧。”

老袁基本听懂了其中的意思，他本来就对老王没能完成协调任务有意见，只是当着几位下属，不好说什么。一听老苏坚持己见，袁厂长就很生气，“当着大家的面，我明确两件事，第一，技术进步是红星制药厂的立厂之本，工艺改造必须进行，谁也阻挡不了；第二，安全生产是条红线，任何情况下都不能触碰。”

老袁这番话明显是针对老苏说的，他当然听得很清楚，但他还是狡辩道：“袁厂长，我不是反对技术进步和工艺改造，只是担心技改不成功，我觉得先改一条生产线，一旦成功了，再对其他生产线进行改造，这样比较稳妥。”

“把生产和技改施工搞在一个车间同时进行，生产安全不管了你考虑问题就这么片面吗技术科建议你们车间全部停产，集中力量搞技改施工，就能避免安全风险，这么好的建议，为什么不采纳”

“问题是我们对新工艺不了解，一旦技改不成功，完全停产给车间和全厂造成的损失，谁来负责”老苏再次搬出胡搅蛮缠那一套。

袁厂长可不像老王那样因私废公，事实上他跟老苏也没有什么私交，他明确表示：“技术进步和对老旧生产工艺的改造，是红星制药厂大力推进的一项主要工作，其中的风险厂里自有考量，用不着一个车间主任操心！”

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