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第110章 降本增效 裁员风暴（第1页）

在管理层会议上，张云和李明两人明确指出当下严峻的经济环境及公司目前出现的问题。

“降本增效，精兵简政”成了本次管理层会议的要点。

降本增效简单来说就是降低成本，增加效益。通过一系列的改革措施如人事改革、优化流程、减少支出、改变运营等方式，来增强企业活力、降低亏损，提升企业发展业绩。

精兵简政，简单来说就是裁员，减少不必要的工作岗位，提高员工工作的饱和度。

整个会议下来，现场气氛都很压抑，大家脸色明显有点不愉快。

会议结束后，在人力资源江彩霞的谋划下，各部门底层员工甚至个别管理层都相继被约谈。可谓铁打的将领，流水的兵。

就这样一场精心策划的裁员风暴不期而来，由于公司招聘的员工基本是一年不到的新职员，所以这次裁员成本比较低，总体裁员进度会比较快。

有些职员当天离开，有些一个星期内离开，看着公司人员越来越少，公司的瘦身计划终于落地了。

到了2024年2月底，公司全部员工加起来总共20人，这还包括了炒股团队的几个成员。

由于炒股团队中实际干活的只有两个人，并且炒股成绩大家都有目共睹，所以原先的炒股团队5人组得以完整地保留下来。

电商团队那边现在总共11个人做事：1个电商经理、1个天猫店长、1个文案策划、2个主播、1个运营推广、1个设计、4个售前售后客服。

人事部2名，财务部2名。

目前公司全体成员共20人，这次人事改革相对比较成功。按现在这人员规模，对比以前，每个月员工的工资成本就省下了300万左右。

关于裁员这也不是啥新鲜事了，互联网圈里流传着一句话：“不是正在裁员，就是在去裁员的路上。”这几年很多大厂都相继宣布裁员计划，涉及人员之多超出想象。

企业为何要裁员，这其实挺复杂的。一方面，形势的不稳定，让不少企业都感到了压力。特别是大厂对整个形势更加敏感，资本市场波动大，投资者信心不足，大厂们自然得勒紧裤腰带过日子。另一方面，行业内的竞争也是越来越激烈。新技术层出不穷，老业务不断被颠覆，大厂们为了保持竞争力，不得不进行战略调整。这一调整，就免不了要涉及到人员问题了。

除了这些外部因素，大厂内部的问题也是导致裁员的重要原因。比如说，有的大厂业务线太多太杂，管理起来费时费力还容易出错。为了精简机构、提高效率，裁员就成了必然选择。还有的大厂是因为之前扩张太快，招了大量员工。结果现在发现，业务需求没那么大，人员冗余了，那就只能忍痛割爱了。

至于小厂裁员，简单来说就是降低成本，人员优化。

对于企业来说，裁员可以降低成本、提高效率、优化结构。

对于个人来说，被裁员那影响就很大了。失去了工作，意味着失去了稳定的收入来源。这对于那些刚买房、刚结婚、刚有孩子的员工来说，无疑是巨大的打击。另外现在找工作也不容易。竞争那么激烈，好职位都抢破头了。就算找到了新工作，也得重新适应新环境、新同事、新领导。这一系列的变动，对人的心理和生理都是一种考验。

没办法，打工人总要面对失业的危机，打工的尽头就是失业。要想拥有稳定的工作，得进入体制内。

张云是过来人，所以一直没忘记打工的危险，打工难以出人头地！

现在企业运营的各方面成本都控制下来了，企业发展的压力就降低了很多。

由于整体经济环境下沉，消费低迷，竞争同质化及竞争剧烈，导致公司的实体业务发展速度缓慢中成长。

接下来张云和李明的工作重心都开始倾斜到股市里面了。

在2月底张云炒股团队的金融会议上，公布了2月份炒股的战绩。2月份总共盈利1000万左右，从业绩来看确实诱人，这比实业生意来得快。

对张云和李明来说，炒股赚大钱才是重点的事。至于实业电商卖货这块，公司现在只是兼顾着，万一炒股失败了起码还有实体公司撑着。

电商的工作目前主要由电商经理统筹负责，对销售成绩负责。张云和李明只看业绩成果，不问过程。

接着张云的炒股团队正式由5个人组成，李明也开始参加进来了。

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