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第272章 协议处理（第1页）

总结来说，包括山口河原及其四家合作伙伴最后与何雨柱共同签定下的合约中约定的数量依然是每种款式的“麒麟I”游戏机和三类游戏卡带分别为百万份。而关于此次协议的内容，除去那些需要在未来逐渐兑现的单据只需要预先支付总金额三分之一的订金之外，何雨柱坚持其余已经准备好可以即刻装运发出的游戏硬件与配件必须由相关公司全额支付费用。

没有办法，如今更有底气的何雨柱不再愿意接受威廉等人提货仅支付三分之一订金的方式，其余款项必须在货物售罄后结清。

然而，对于以前的游戏机和游戏卡带的款项，何雨柱自然会依照之前的协议处理，不会在这个时候要求对方立即全部结清，这样做有些不妥。

面对何雨柱的新条件，威廉等人迅速致电大洋彼岸的总公司请求指示，当获得批准后，毫不犹豫地与何雨柱签订了最新的合约。

随着这份新合同的落实，来自五家公司的款项并未久拖不决，仅仅几天之内就陆续转入了该电子厂的银行账户。

将近二十五亿美金的巨大金额，不出意料再度引起**银行甚至**内部的大震动。所有人都为之震撼的同时，也切实认识到天工电子厂现今的非凡地位。

不少人对于由该厂自主设计并开发的“麒麟I”游戏主机及旗下三个游戏作品充满好奇，毕竟这些设备竟能在国际市场广受欢迎，短时间内创造了巨额外汇收入！

此时，除了内部人员的议论沸腾以外，北京全城因天工电子厂而再一次陷入热议，特别是有关于该企业在短短时间内连续进账几十亿美元的消息，加之新建设立的生产线，且宣布再次招募五千名工人的举动，在社会上迅速扩散开来。

乍闻讯息者皆感到惊讶，不敢轻易相信事实。但在确认了其真实性后，舆论四起，特别是家中子女失业的家庭，家长们更是以最快的速度促使孩子们前往应聘。而就算已经找到工作的小辈，他们的家长也会想办法，争取能让自己儿女转职到这家厂子。

短短一周时间，已有约四、五万名求职者参加了面试，每天依旧不断新增的应聘者人数，包括第一次申请或之前面试过仍回来等待通知的人，络绎不绝地涌向电子工厂。

为了应对这股汹涌的人潮，何雨柱担心会影响正常的生产进度，甚至出现安全问题，便特地选址临近场地设成临时招聘点，并明令禁止无关人员随意进出工厂内部。

即便如此举措暂时规避了一部分风险事故的发生，但由于众多申请人源源不断地到来，如何合理安排招聘进度依然成了让何雨柱头痛不已的问题。

要知道，除了那些主动报名的人之外，还有很多领导通过各种方式联系天工电子厂的各级管理人员，希望能安排他们的子女或亲戚进来工作。这样的请求已有数百之多，甚至何雨柱本人也接到了几十个要求安排工作的电话。

关键是，面对这些人的情面，何雨柱几乎无法拒绝，不论是基于何种原因，他几乎全都答应了下来，同意将推荐的人放进电子厂工作。

因此，如果想要安抚厂内管理层的情绪，那么绝大多数靠关系进来的人，他都得给予安置岗位。然而，整个招聘的名额仅有五千个，扣除掉内部员工的关系户和厂里的福利配额，真正能留给社会招聘的恐怕只有两千到三千个名额左右。

这点名额相对于现有的报名人数简直是杯水车薪，数十人中才能选出一人，这个比例显然无法让大多数人满意。何雨柱预见，当年在红星轧钢厂遇到的问题可能会再次出现在天工电子厂。想到这里，他毫不犹豫地去见了上级领导。

“柱子啊，你怎么有空来找我？最近听说你们厂挺热闹的。”刚见面时，大领导就跟何雨柱开了玩笑。看到对方表情颇显意味深长的样子，何雨柱急忙露出一副苦恼状开始抱怨。

“叔啊，怎么连您也要调侃我？我这段时间可真的够烦心的。”

看到何雨柱唉声叹气的样子，领导微微一笑，尽管他清楚对方这么讲是有缘由的，仍然故作惊讶地问道：“你现在还有什么烦恼的？一下子就为国家赚了几十亿美元，让多少人为之震惊。现在你已经是大名鼎鼎，京城内谁不认识你？估计用不了多久，全国大部分人都会知道你的名字以及你的杰出贡献。上头已经决定将你和天工电子厂的事情登报公布。”

听到这些，何雨柱立刻放下心中的苦恼，带着疑惑问：“这不是说好的么？叔，当初您不是说天工电子厂的情况不适合大肆宣传吗？”

领导闻言不禁笑了，慢悠悠地说：“你这小子，还不知道有句话叫作‘此一时彼一时’吗？

早先，你们天工电子厂虽说取得了不错的成绩，但上层领导还是有些犹豫，怕这是‘昙花一现’；此外还对这种新工厂模式的实际效果及其相对于国营工厂是否有竞争力和盈利能力存疑。”

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说到这里，他不等何雨柱开口便又续说，“不过，你这次的成功让上层领导了解到：除非发生意外情况，否则天工电子厂应该不会出现关门大吉的情况，并且它未来的盈利潜力巨大。”

你可能不知道，自从了解到你的工厂为国家创汇的金额超过了国家过去几年的外汇总和之后，即便是那些曾经强烈反对天工电子厂合作模式的人，甚至包括那位把经济发展作为核心政策的关键人物，也开始改变了立场，不再坚持原来的反对意见。

因为这一切的发生，再加上你上次与他们对话时发表的观点，使他们认识到，为了国家经济的迅速增长，有必要大胆地推行一些变革。应当赋予有能力、有见识的人更多的话语权，管理那些绩效日渐下滑的国有工厂，给予他们一定比例的股权，这样才能激起他们进行改革的动力，带领工厂重振雄风，保障职工的生活，并有助于社会稳定。

另外，高层目前寄予厚望，希望能够发掘更多像你这样能够创造巨额外汇收入的人才，那么国家的发展和复兴就有了更坚实的基础。”

说到这里，高级**不由得心中也生出了些许感触，他回想起当时遇到何雨柱的时候，根本没想到一名小厨师竟会影响到国家最顶层的决策，这些决策还关系到整个国家未来的走向……

不过现在并不是感慨的时候，领导继续用深邃的眼神说道：“因此，上面已经决定，在报纸上详细介绍你的事迹，以便让全国民众都能够了解你和天工电子厂的故事，并借此鼓励有才能且有远见卓识的人站出来参与改革。

一开始，全面大规模推行改革是不可能的，只会在各地下发指导性文件，批准把那些运营糟糕、无法维持正常运作的国营工厂中的一部分进行分包。这些被划分的国有股占股在一半至三分之二，而承包人则可持有剩下三分之一到一半的股份。此外，对于所有承包的企业而言，除派遣少量必需的监督者对工厂运营情况进行监控外，不会干涉企业的自主经营，所有的重大决策都将由承包方**完成。

当然，为防止可能出现的利益冲突及公器私用的情况发生，上面设置了几个基本的前提条件。其中之一即：任何承包人接手一家国有公司后，均不可裁员超出公司总员工数的百分之十。

如果未能提升公司的经营状况，导致工厂难以为继甚至直接破产，则由此产生的所有损失都将由承包人自行承责，不仅需赔偿**的投资损失，还需要补齐工人相应的工资及他们合法的所有收益。

上面期望通过这种方式能够有效地筛选掉那些图谋不轨的人，挑选出具备真才实学且敢于承担责任的人。

何雨柱，你对这个计划有什么看法？认为这样规划是否还有其他值得考虑的问题存在？”面对上级领导的热切期盼，何雨柱一时不知道如何开口回应，陷入了片刻的沉思之中。

对于他而言，大领导最初传达的那个决定，要实施他曾构想过的一种国企改革方案，的确是令他感到欣慰。毕竟，从他的视角来看，这样的举措不仅能有效防止像过去那样大量的国有资产流失，甚至有可能加速整个国家经济的发展。

要知道，在何雨柱看来，龙国历来不乏才智之人与勇者。而回顾过往国企的改制过程可以发现，很多业绩不佳濒临困境的企业往往通过换一位有能力的核心人物，并且借助政策支持，在管理层面避免受到不必要的干扰的情况下有很大机会得以复苏乃至持续繁荣成长。

就例如前一世的情形所示，有一些差点撑不下去的国有公司正是因为更换了一个具有强大领导能力的核心人物，在较短时间内解决了厂内存在的诸多问题，使得企业迅速腾飞。最终不仅仅是实现了高额收益并且发展成为行业内知名的大企业。

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