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第554章 人才的招募价格上的区别对待（第1页）

关于两家公司的招聘工作，其中有一个有趣的现象，那就是有很多人其实内心最渴望加入的是汉唐集团的总公司。

毕竟汉唐集团在新能源领域展现出的强大实力和广阔前景对他们有着巨大的吸引力。

然而，汉唐集团的招聘要求极为苛刻，标准极高，很多人在投递简历之后根本无法通过其严格的筛选。

从春节前到现在，汉唐集团的人事部官方邮箱共收到了高达500万份求职简历，这些简历中有相当一部分是来自于全球各地的优秀人才。

其中不乏那些在当地郁郁不得志的天才们，他们纷纷怀揣着希望尝试着向汉唐集团投放简历，甚至其中还包括一些基础学科的科学家。

对于这些基础学科的科学家，人事部依照楚云天的指示，只要是精通相应基础学科的，全部都予以录用。

这一举措使得汉唐集团在短短两个月内就成功招募了高达5000多名基础学科的科学家，再加上之前的几千名，当前汉唐集团的基础科学家数量已经多达1万名。

与此同时，人事部也早已顺利完成了年前楚云飞所定下的5万员工的目标。

在经过好几轮严格的筛选之后，除基础学科之外的科研人员数量直接飙升到人。

再加上1万名基础学科的科学家以及集团各个部门的员工，汉唐集团的员工数量已经超过12万人。

并且根据楚云天的进一步指示，招聘工作依然没有停止，仍在持续推进之中。

以目前汉唐集团以及旗下各大公司、各大部门的迅猛发展速度来看，现有的科研人员数量显然是远远不够的。

要知道，华威集团的全球总员工数量已经突破20万，其中光是研发人员就达到了12万之多。

随着汉唐集团所涉及的业务范围日益广泛，在楚云天看来，其研发人员数量至少要与华威集团的总员工数量持平，也就是要达到20万的水准。

同时基础学科的科学家数量最少也要突破2万人，只有这样，才能勉强满足汉唐集团快速发展的需求，跟上其发展的步伐。

毕竟，未来汉唐集团所要涉足的业务领域极为广阔，没有足够数量和高素质的科研人员。

哪怕楚云天和慕倾月个人能力再强，他们俩就算24小时不间断地处于研发工作状态，也不可能独自完成如此众多且复杂的科技研究项目。

就拿之前的强人工智能糖糖来说，楚云天也仅仅只是搭建好了其中的框架，后续的完善和补充工作则是由公司招募的大量软件工程师在楚云天所搭建的框架基础上，一点一点地精心雕琢完成的。

楚云天搭建的框架就如同大树的主干以及根系一样，为整个项目奠定了坚实的基础，而软件工程师们进行的完善和补充工作，则相当于大树的枝干和树叶，二者相辅相成，缺一不可。

楚云天的研发速度虽然很快，但与成千上万名研发人员齐心协力所产生的巨大能量相比，也只能是小巫见大巫，根本不可相提并论。

在全球汽车产业的舞台上，如火如荼的固态电池之争终于全面拉开了帷幕，这场竞争或许将成为决定未来汽车行业格局的最终决战。

全世界的车企在这一关键时刻，纷纷摒弃前嫌，携手联合在一起，他们犹如嗅到血腥味的鲨鱼，集结了海量的资金，开始疯狂地投资那些除炎黄国之外、在世界排名前列的电池公司。

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